Диагностика управленческой команды

Управленческая команда является основой успеха организации в целом. Для того чтобы усилить команду и определить пути ее развития, лучше понять ее сильные и слабые стороны, мы предлагаем такой вид услуг как оценка управленческой команды.

1. Анализ соответствия руководителей требованиям должностных позиций.
2. Оценка личностного потенциала управленческой команды (интеллектуального, коммуникативного и волевого).
   
3. Оценка особенностей направленности личности, командных ролей, мотивации управленческой команды.

1. Методика сравнительного анализа удовлетворенности и важности параметров трудовой деятельности.
   
2. Измерение доверия в коллективе.
   
3. Диагностика корпоративной культуры.
   
4. Диагностика ситуативной мотивации.
   
5. Диагностика командных ролей, предпочитаемых руководителями.
   
6. Диагностика стабильности и карьерных устремлений сотрудников.
   
7. Оценка целей, которые ставятся руководством, по ряду параметров.
   
8. Оценка системы оплаты труда по ряду параметров.
   
9. Оценка приверженности персонала.
   
10. Оценка удовлетворенности организационным климатом в компании.

Результат:

1. Индивидуальные характеристики членов команды:

• Структура личности;
• Особенности поведения;
• Наиболее подходящие виды деятельности;
• Прогноз поведения;
• Оценка командных ролей;
• Наличие различных компетенций;
• Оценка потенциала.

2. Групповая характеристика:

• Мотивационные характеристики;
• Эмоциональные характеристики;
• Интеллектуальные характеристики;
• Коммуникативные характеристики;
• Деловые характеристики;
• Оценка полноты состава команды;
• Прогноз сложностей во взаимодействии членов команды.

3. Рекомендации по развитию и укреплению управленческой команды.

Продолжительность проекта - 2-3 недели