Профессиональная оценка соответствия должности

«Благие намерения без квалификации дают тот же результат, что и квалификация без благих намерений»
В.Леей

1. В компании выбираются от 3-7 экспертов, хорошо знающих специфику деятельности компании и компетентных в профессии;
2. По специальному опроснику, разработанному на основе DF Test они оценивают данную должность, выбирая и ранжируя 10 характеристик, определяющих успешность данной должности;
3. После этого по формуле рассчитывается и определяется точка на графике DF Test, которая показывает, какое уникальное сочетание качеств, является идеальным для данной должности.
4. Далее кандидаты на эту должность тестируются по DF Test, а специалисты видят полное соответствие, частичное соответствие или полное или частичное не соответствие должности. А так же оценивают возможность или не возможность успешной деятельности в данной компании и в данной должности сотрудника.
5. Результаты оценки представлены графически и описательно. В графическую часть входят: координаты точек должности и личности на графике DF Test. В описательную часть входят: описание должности методом ключевых компетенций и определение идеального типа личности для данной деятельности, а так же профессиональная оценка сотрудника.