«Личность заслуживают, а не получают в подарок»
Карл Г. Юнг
Основа DF Test: Работы Гиппократа, Карла Г.Юнга, Г.Айзенка и И.П. Павлова, адаптированные Л.Н.Собчик теории ведущих тенденций личности, легли в основу модифицированной методики индивидуально-типологических особенностей личности DF test
В результате работ выдающихся ученых были получены четыре основных и четыре дополнительных типа личности. У каждого типа есть свои преимущества и свои ограничения, которые могут способствовать или препятствовать успешности профессиональной деятельности.
DF Test это:
Оценка потенциала человека, определение сильных сторон его личности;
Оценка потребности в развитии и его возможных способов;
Определение ситуации, требующие от него дополнительного напряжения;
Оценка стиля управления;
Определение способов его мотивации (его ценности и потребности);
Оценка его стиль взаимодействия с клиентами;
Определение командных ролей, свойственных человеку и т.д.
Типы личности:
Содействующий – «командный игрок»:
Принятие решений в ущерб собственной выгоде
Может пренебречь решением задачи ради сохранения хороших отношений
Хорошо поддерживает взаимоотношения с другими людьми
Хорошо справляется с однообразной, бумажной работой
Сдержан в проявлении эмоций
Стимулирующий – «мастер общественного признания»
Быстро устанавливает контакт
Легко меняет свою точку зрения
При ведении переговоров может уступить другой стороне
Высокий коммуникативный потенциал
Много обещает, но не всегда сдерживает обещания
Координирующий – «прирожденный руководитель»
Стремится быть лидером
Стремится выполнить задачу любой ценой
Обладает социальной смелостью
Быстро принимает решения
При ведении переговоров стремится извлечь максимальную выгоду
Контролирующий – «аналитик»
Строго следует правилам и нормам
Имеет жесткие установки и мировоззрение
Низкая социальная активность
Обладает аналитическими способностями
Свойственно составлять планы, регламентировать деятельность
