организационное развитие, мотивация персонала, тренинги, семинары, консалтинг

Rambler's Top100

Профессиональная оценка потенциала сотрудника

«Личность заслуживают, а не получают в подарок»
Карл Г. Юнг

Основа DF Test:
Работы Гиппократа, Карла Г.Юнга, Г.Айзенка и И.П. Павлова, адаптированные Л.Н.Собчик теории ведущих тенденций личности, легли в основу модифицированной методики индивидуально-типологических особенностей личности DF test
В результате работ выдающихся ученых были получены четыре основных и четыре дополнительных типа личности. У каждого типа есть свои преимущества и свои ограничения, которые могут способствовать или препятствовать успешности профессиональной деятельности.

DF Test это:


  1. Оценка потенциала человека, определение сильных сторон его личности;
  2. Оценка потребности в развитии и его возможных способов;
  3. Определение ситуации, требующие от него дополнительного напряжения;
  4. Оценка стиля управления;
  5. Определение способов его мотивации (его ценности и потребности);
  6. Оценка его стиль взаимодействия с клиентами;
  7. Определение командных ролей, свойственных человеку и т.д.
Типы личности:
  1. Содействующий – «командный игрок»:
  • Принятие решений в ущерб собственной выгоде
  • Может пренебречь решением задачи ради сохранения хороших отношений
  • Хорошо поддерживает взаимоотношения с другими людьми
  • Хорошо справляется с однообразной, бумажной работой
  • Сдержан в проявлении эмоций
  1. Стимулирующий – «мастер общественного признания»
  • Быстро устанавливает контакт
  • Легко меняет свою точку зрения
  • При ведении переговоров может уступить другой стороне
  • Высокий коммуникативный потенциал
  • Много обещает, но не всегда сдерживает обещания
  1. Координирующий – «прирожденный руководитель»
  • Стремится быть лидером
  • Стремится выполнить задачу любой ценой
  • Обладает социальной смелостью
  • Быстро принимает решения
  • При ведении переговоров стремится извлечь максимальную выгоду
  1. Контролирующий – «аналитик»
  • Строго следует правилам и нормам
  • Имеет жесткие установки и мировоззрение
  • Низкая социальная активность
  • Обладает аналитическими способностями
  • Свойственно составлять планы, регламентировать деятельность

 

 

вверх

© 2004 "Провокация РОСТА" ® группа компаний

117449, Москва, ул. Кржижановского, д. 15. корп. 5. офис 203
Тел.: (495) 589-34-86 (многоканальный).
e-mail:


199178, Санкт-Петербург, 7-я линия В.О., д.76, БЦ "Сенатор", офис 503
Тел: (812) 332-64-07, 332-64-09
Факс: (812) 332-64-08, 332-63-89

610027, Киров, ул. Красноармейская, д.42/3, офис 27
Тел.: (8332) 37-66-77, 47-80-11


организационное развитие, стратегический консалтинг, стратегическое планирование