Создание системы оценки персонала

Цель:

1. Создать систему оценки персонала для разных групп сотрудников;
2. Передать систему оценки специалистам управления персонала организации.

Что включает в себя оценка персонала:

1. Анализ ключевых компетенций для различных групп персонала.
2. Психодиагностическая батарея тестов для анализа интеллектуальных, коммуникативных, волевых, деловых, мотивационных компонентов личности.
3. Ситуативная диагностика (ролевые и деловые игры).
4. Технология проведения процедуры оценки 360°.

Результат:

1. Технология проведения оценки персонала.
2. Обученные технологии проведения оценки специалисты по управлению персоналом компании.
3. Профиль организационных компетенций и инструменты оценки персонала.