Оценка состояния персонала

Проведение изменений и планирование дальнейшего развития организации необходимо начинать с оценки реальной ситуации. Так как человеческий ресурс один из основных, то очень важно понимать его состояние, перспективы и пути развития. С этой целью мы предлагаем услугу по оценке состояния персонала.

Цели оценки:
Анализ состояния персонала в организации.

1. Анкетирование персонала (батарея тестов на организационное поведение);
   
2. Наблюдение в процессе деятельности;
   
3. Интервью с ключевыми фигурами;
   
4. Фотография рабочего дня.

1. Прогноз сложности проведения организационных изменений и рекомендации по управлению сопротивлением.
   
2. Диагностика корпоративной культуры, ее особенностей способствующих и препятствующих развитию организации.
   
3. Прогноз текучести кадров.
   
4. Рекомендации по оптимизации численности персонала.
   
5. Оценка стиля управления в компании и ее подразделениях.
   
6. Оценка сильных и слабых сторон мотивации и стимулирования существующих в организации.

Продолжительность проекта - 2-3 недели