Политика в области персонала

    Основной капитал компании - это люди, которые в ней работают. В каждом сотруднике, который работает в нашей компании, мы видим личность и индивидуальность.

 

Принципы политики в области персонала:

1. Партнерские отношения в компании:

• Доверием друг к другу пронизаны все аспекты нашей работы. Мы доверяем профессионализму наших сотрудников, их экспертному мнению, порядочному отношению к клиентам и компании;
• В компании используются командные принципы работы. Над проектом работают несколько человек, каждый из которых вносит свой вклад;
• С первого дня работы сотрудники компании имеют программу обучения и развития, а также наставника.

 

2. Постоянное развитие:

• В компании создана и реализуется система внутреннего обучения для всех уровней сотрудников. Компания постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников;
• Стратегические цели компании позволяют каждому сотруднику реализовать свой высокий потенциал и достичь самых амбициозных целей;
• Наша компания использует в своей работе принципы самообучающейся организации.

   

   Мы стремимся к тому, чтобы в Группе компаний «Провокация РОСТА» работали профессионалы своего дела. Условия отбора таковы, что только самые целеустремленные кандидаты становятся сотрудниками нашей компании.

 

   Мы максимально заинтересованы в том, чтобы продвигать на ведущие позиции собственных сотрудников.

 

   Именно поэтому в компании «Провокация РОСТА» выстроена уникальная система профессионального развития и созданы все условия, чтобы готовить специалистов в такой сложной области как бизнес-тренинг. При этом даже на позицию ко-тренера мы берем только тех, кто имеет потенциал стать не только бизнес-тренером, но и партнером.

 

   Продвижение успешных сотрудников гарантирует система оценки, которая проходит не реже четырех раз в год. По ее итогам сотрудники, достигшие определенных результатов, переходят на следующую позицию (в карьерной лестнице Провокации РОСТА позиции ко-тренера, бизнес-тренера и менеджера включают в себя три уровня)